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By Stefan Remhof
Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Persönlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tätigkeit im Ausland gering ausgeprägt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die persönliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer großen Unsicherheit verbunden und wird als persönliche Belastung wahrgenommen. Für Unternehmen und Expatriaten hängt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und persönlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.
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Absicht von Individuen zur Arbeit im Ausland gemessen, bevor diese Arbeitnehmer wurden, d. h. als Hochschulabsolventen oder zum Zeitpunkt der Bewerbung. Bei Adler (1986) wurden MBA-Studenten maximal sechs Monate vor Beendigung ihres Studiums befragt. Bei Lee und Chen (2012) sowie Tharenou (2008) beruhen die Ergebnisse auf der Bereitschaft von Studienabsolventen von Wirtschaftsuniversitäten, im Ausland zu arbeiten. Ähnlich gehen Mol et al. (2009) vor, die Masterstudenten im vorletzten und letzten Studienjahr befragten und zugleich den Zusammenhang zwischen der Bereitschaft und der Absicht, im Ausland zu arbeiten, herausstellen.
124 Vgl. Fishbein/Ajzen (2010), S. 20/222. Vgl. Terry/O’Leary (1995), S. 200. 126 Vgl. Ajzen (1987), S. 47. 127 Vgl. Fishbein/Ajzen (2010), S. 21. 128 Vgl. Ajzen (1985), S. 29. 129 Vgl. Terry/O’Leary (1995), S. 200. 130 Vgl. Sheppard/Hartwick/Warshaw (1988), S. 326. 131 Vgl. Bandura (1997), S. 127. 132 Vgl. Manstead/Van Eekelen (1998), S. 375; Parker/Manstead/Stradling (1995), S. 128. 133 Vgl. Ajzen (1991), S. 184. 125 22 2 Stand der Forschung und theoretischer Hintergrund Die Hinzunahme der wahrgenommenden Verhaltenskontrolle liegt darin begründet, dass durch sie ermöglicht wird, Handlungen zu prognostizieren, die nicht unter der vollständigen Handlungskontrolle des Individuums sind.
112 Vgl. Paulu (2001), S. 24. 113 Vgl. Henninger (1994), S. 10. 114 Vgl. Krueger/Reilly/Carsrud (2000), S. 414. 111 20 2 Stand der Forschung und theoretischer Hintergrund dass die Annahme einer Tätigkeit im Ausland von einem Individuum im Vorfeld rational bewertet und eingeschätzt wird. 1 dargestellt – etwa die berufliche Fortentwicklung, die Verbesserung der individuellen arbeitsbezogenen Kompetenzen oder die Entwicklung der Persönlichkeit. 116 Absichten sind nach Ajzen (1991) folglich ein Gradmesser, wie stark Personen gewillt sind oder wie viel Anstrengung sie aufzuwenden planen, um das Verhalten auszuüben.